Azubi mit Schwerbehinderung: Rechtliche Regelungen und finanzielle Chancen
Manche Unternehmen schrecken davor zurück, einen Azubi mit Schwerbehinderung einzustellen. Immerhin gehen mit diesem Schritt einige Vorkehrungen einher. Hat der Azubi einen Schwerbehindertenausweis, muss der Arbeitgeber schließlich eine Reihe von rechtlichen Regelungen beachten. Das erfordert neben viel Zeit, sich mit der dazugehörigen Bürokratie auseinanderzusetzen, auch die Inanspruchnahme einer fundierten Beratung. Möglicherweise stellt sich dann sogar […]