Im Modul 1 schauen wir uns an, wer die Generation Z eigentlich ist und wie sie sich von früheren Generationen unterscheidet. Wir sprechen über die entwicklungspsychologischen Besonderheiten und welche Rolle du als Ausbilder dabei einnimmst.

Das Modul 2 dreht sich um die Motivation selbst. Wie entsteht sie und wie lässt sie sich fördern? Zudem besprechen wir, was Werte und wertige Ziele mit Motivation zu haben. Du wirst eine völlig neue Sicht auf deinen Auszubildenden gewinnen.

Im Modul 3 wirst du die Merkmale kennenlernen, die sich die Generation Z für ihren Arbeitsplatz wünscht. Wir schauen uns an, welche Bedeutung Teambuilding-Maßnahmen haben und was du tun kannst, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Im Modul 4 sprechen wir darüber, welche Chancen in Fehlern stecken. Was ist eine offene Fehlerkultur und wie lässt sie sich erreichen? Du wirst verstehen, auf welche Art von Fehlern welche Reaktion angemessen ist und wie du hierbei wertschätzend bleibst.

Das Modul 5 stellt heraus, warum Feedback so wichtig für die Generation Z ist. Wir schauen uns an, wie du Feedbackgespräche in der Ausbildung richtig vorbereitest und durchführst. Außerdem erkennst du die Bedeutung von Einführungs- und Zwischengesprächen.

Im Modul 7 richten wir unseren Blick darauf, wie du langfristige Bindungen zu deinen Auszubildenden entwickelst. Wir schauen uns an, welche Bedürfnisse dein Auszubildender tief im Inneren hat, die genau du als sein Ausbilder erfüllen kannst.

Das Modul 8 als letztes Modul beschäftigt sich mit der Zukunfts-Kompetenz für Ausbilder – der Empathie. Warum ist sie für nachhaltige Motivation so entscheidend? Du wirst Übungen an die Hand bekommen, um Empathie zu lernen und im Ausbildungsalltag einzusetzen.