Plattformen, um Azubis zu finden, können Ausbildungsbetrieben das Leben merklich leichter machen. Die Suche nach geeigneten Azubis ist heutzutage schließlich herausfordernder denn je. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es umso wichtiger, die richtigen Kanäle und Methoden zu nutzen, um potenzielle Azubis anzusprechen und für die eigenen Ausbildungsplätze zu gewinnen.
Doch welches sind die geeigneten Plattformen? Wo muss ich unbedingt vertreten sein, um auch wirklich die richtigen Azubis anzusprechen? Und welche Überlegungen sollte ich mir eigentlich im Vorfeld machen? Als Antwort auf all diese Fragen möchten wir Dir in unserem heutigen Blogbeitrag eine Art Leitfaden präsentieren. Wir zeigen Dir dabei nicht nur spezifische Plattformen, sondern werfen auch einen Blick auf einige grundlegende Strategien und Überlegungen, die Dir bei der Suche nach neuen Auszubildenden helfen.
Plattformen, um neue Azubis zu finden: 4 wichtige Überlegungen im Vorfeld
Einfach nur die richtigen Plattformen zu kennen, ist natürlich nur die halbe Miete. Wenn überhaupt. Natürlich brauchst Du auch eine Strategie. Den perfekten Azubi zu erkennen, wenn er vor einem steht, ist das Eine. Das Andere ist, sich im Vorfeld zu überlegen, wie der perfekte Azubi überhaupt aussehen sollte. Sprich: Welches Profil suchst Du?
Hierzu sind vier Vorüberlegungen unabdingbar:
- Zielgruppenanalyse und Ansprache
- Employer Branding
- Netzwerke und Partnerschaften
- Online-Präsenz und Bewerbungsprozess
Schauen wir uns die Punkte im Folgenden etwas ausführlicher an.
1. Zielgruppenanalyse und Ansprache
Um geeignete Auszubildende zu finden, ist es wichtig, Deine Zielgruppe genau zu kennen. Welche Interessen und Fähigkeiten sollten Deine zukünftigen Azubis mitbringen? Überlege Dir, welche Berufe und Qualifikationen in Deinem Betrieb gefragt sind und wie Du diese bestmöglich kommunizieren kannst. Nur so kannst Du überhaupt erst eine klare und ansprechende Stellenbeschreibung formulieren.
2. Employer Branding
Ein starkes Employer Branding kann Dir dabei helfen, Dich von anderen Ausbildungsbetrieben abzuheben. Präsentiere Deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber, indem Du auf Deine Werte, Unternehmenskultur und die Vorteile einer Ausbildung bei Dir hinweist. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, beispielsweise durch Mitarbeiter- und Azubi-Interviews oder Social-Media-Beiträge, können hierbei sehr hilfreich sein.
3. Netzwerke und Partnerschaften
Nutze bestehende Netzwerke und baue neue Partnerschaften auf. Schulen, Universitäten, Berufsinformationszentren und lokale Veranstaltungen bieten gute Gelegenheiten, um mit potenziellen Azubis in Kontakt zu treten. Auch die Zusammenarbeit mit Berufsberatern und Jobvermittlungen kann Dir wertvolle Unterstützung bieten.
4. Online-Präsenz und Bewerbungsprozess
Eine professionelle Online-Präsenz ist heutzutage unverzichtbar. Sorge dafür, dass die Webseite Deines Unternehmens up2date ist und alle relevanten Informationen für Bewerber leicht zu finden sind. Ein einfacher und transparenter Bewerbungsprozess erleichtert es potenziellen Azubis, sich bei Dir zu bewerben. Gehen die Bewerbungen dann ein, haben wir übrigens im verlinkten Beitrag auch vier Punkte, um den richtigen Azubi zu finden für Dich zusammengetragen.
Plattformen, um Azubis zu finden, die Du kennen solltest
Nachdem wir uns nun mit den grundlegenden Strategien zur Azubi-Suche beschäftigt haben, möchten wir Dir einige spezifische Plattformen vorstellen, auf denen Du gezielt nach Auszubildenden suchen kannst.
1. Jobportale und Ausbildungsbörsen
Es gibt zahlreiche Jobportale und Ausbildungsbörsen, die speziell auf die Vermittlung von Ausbildungsplätzen spezialisiert sind. Hier einige der bekanntesten Plattformen:
- Azubiyo: Diese Plattform ist speziell auf Ausbildungsstellen und duale Studiengänge ausgerichtet. Azubiyo bietet eine intelligente Matching-Funktion, die damit wirbt, Ausbildungsbetriebe und Azubis passgenau zusammenzuführen.
- Aubi-plus: Hierbei handelt es sich um ein weiteres spezialisiertes Portal, das sowohl Ausbildungsplätze als auch Bewerberprofile enthält. Aubi-plus bietet zudem viele nützliche Informationen rund um das Thema Ausbildung.
- meinestadt.de: Neben Stellenanzeigen für Fachkräfte bietet meinestadt.de auch eine Rubrik für Ausbildungsplätze. Die Plattform ist besonders für kleinere und mittlere Betriebe geeignet.
2. Soziale Netzwerke
Entgegen der allgemeinen Meinung spielen soziale Netzwerke nach wie vor eine große Rolle bei der Suche nach Auszubildenden. Besonders folgende Netzwerke sind empfehlenswert:
- LinkedIn: Obwohl LinkedIn primär als Netzwerk für Fach- und Führungskräfte bekannt ist, nutzen immer mehr junge Menschen die Plattform, um sich über Karrierechancen zu informieren. Das kannst auch Du als Ausbildungsbetrieb Dir zunutze machen.
- Instagram: Durch die visuelle Ausrichtung eignet sich Instagram hervorragend, um einen authentischen Einblick in Deinen Betrieb zu geben. Nutze Stories und Beiträge, um Deine Ausbildungsangebote zu bewerben und mit potenziellen Azubis in Kontakt zu treten.
- Facebook: Auch Facebook kann nützlich sein, um Ausbildungsplätze zu bewerben. Auch nicht zu unterschätzen: Hier gibt es nach wie vor etliche Gruppen zur Vermittlung von Ausbildungsplätzen, die teilweise bemerkenswert hohe Mitgliederzahlen haben.
3. Berufsorientierende Plattformen, um Azubis zu finden
Plattformen, die speziell auf Berufsorientierung ausgerichtet sind, bieten ebenfalls gute Möglichkeiten, um Azubis zu finden. Auch hier haben wir zwei Beispiele für Dich herausgesucht:
- BerufeNet: Ein Service der Bundesagentur für Arbeit, der umfassende Informationen zu Ausbildungsberufen bietet und Stellenanzeigen veröffentlicht.
- planet-beruf.de: Ebenfalls von der Bundesagentur für Arbeit betrieben, bietet diese Plattform Informationen zur Berufsorientierung und Ausbildung sowie eine Ausbildungsplatzbörse.
4. Regionale Initiativen und Plattformen, um Azubis zu finden
Neben den großen, überregionalen Portalen gibt es auch zahlreiche regionale Initiativen und Plattformen, die speziell auf die Bedürfnisse vor Ort eingehen. Informiere Dich bei Deiner lokalen IHK oder HWK über entsprechende Angebote.
Plattformen, um Azubis zu finden: Unser Fazit
Die Suche nach geeigneten Auszubildenden erfordert eine gut durchdachte Strategie und den Einsatz verschiedener Kanäle. Nutze die vorgestellten Plattformen, um Deine Chancen zu erhöhen und die passenden Azubis für Deinen Betrieb zu finden. Ob und inwieweit Azubimarketing überdies ein wichtiges Puzzleteilchen auf dem Weg zum Erfolg sein kann, analysieren wir übrigens im verlinkten Beitrag.
Ein letzter, aber wichtiger Punkt: Halte die Qualität der Ausbildung, die Azubis in Deinem Betrieb erhalten können, so hoch wie möglich. Haben möglichst viele Mitarbeiter den Ausbilderschein (AdA-Schein), spricht das nicht nur für die pädagogischen Fähigkeiten, sondern auch insgesamt für die Qualität Deiner Ausbildung.
Falls Du oder geeignete Personen unter Deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch keinen Ausbilderschein haben, bieten wir Dir auf unserer Seite übrigens einen umfassenden Online-Vorbereitungskurs an, der auf die unwiderstehlichen Vorteile von Videos und Storytelling setzt. Auf diese Weise bereiten wir Dich nachweislich schneller und effizienter auf die Prüfungen vor.
Das klingt interessant für Dich? Dann hol Dir jetzt alle Informationen über folgenden Link ein:
