Azubimarketing: Mit dieser Recruiting-Strategie stechen Sie als Ausbildungsbetrieb heraus
Azubimarketing ist wichtig, um als Ausbildungsbetrieb das Interesse möglichst vieler Bewerber*innen zu wecken. Die Rechnung dahinter ist denkbar einfach: Je mehr Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz bei Ihnen eingehen, desto größer sind die Chancen, dass der perfekte Azubi mit dabei ist. Wer hingegen nur wenige Bewerbungen erhält, der steht schließlich vor einem kleinen Dilemma. Entweder müssen […]
Wie Sie als Ausbilder in der Ausbildung unangenehme Themen ansprechen können
Als Ausbilder müssen Sie mitunter auch unangenehme Themen ansprechen. Das bringt der Job nun einmal bisweilen mit sich. Jeder Azubi kommt schließlich aus einem ganz anderen Hintergrund heraus. Für fast alle junge Menschen ist der Ausbildungsbetrieb zudem der erste Vollzeitjob im Leben. Während manch einer sich mit dem Übergang bemerkenswert leicht tut, brauchen andere hingegen […]
Ausbilden ohne Ausbilderschein? Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich
Ausbilden ohne Ausbilderschein, das ist seit dem 1. August 2009 in Deutschland eigentlich nicht mehr möglich. An diesem Tag nämlich trat die Ausbilder-Eignungsverordnung (kurz AEVO) in Kraft. In dieser Verordnung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung sind klare Voraussetzungen definiert, unter denen eine Person im besten Sinne des Berufsbildungsgesetzes als Ausbilder gilt. Konkret heißt es […]
Ausbildung mit Hauptschulabschluss? Diese attraktiven Möglichkeiten haben Sie!
Bei der Ausbildung mit Hauptschulabschluss gibt es weitaus mehr Möglichkeiten, als Sie vielleicht im ersten Moment annehmen. Natürlich gibt es ein paar Ausbildungsberufe, in denen die Mittlere Reife erforderlich ist. Manche Unternehmen erwarten sogar, dass ihre Bewerber Abitur haben. Hauptschulabgänger, die sich ausgerechnet für diese Branchen interessieren, sind deshalb nicht selten desillusioniert und haben Angst, […]
Orientierungshilfe bei der Berufswahl: Welche Ausbildung passt zu mir?
„Welche Ausbildung passt zu mir?“, lautet die Preisfrage, die sich junge Menschen nach ihrem Schulabschluss üblicherweise stellen. Dabei ist es nicht allzu leicht, die passende Orientierungshilfe bei der Berufswahl zu finden. War es früher vielleicht noch weit verbreitet, in die Fußstapfen der Eltern zu treten, ist das heute eher die Ausnahme als die Regel. Auch […]
Sanktionen gegen Azubi? Wie Sie auf unerwünschtes Verhalten angemessen reagieren
Sanktionen gegen einen Azubi zu verhängen, klingt im ersten Moment sehr drastisch. Schließlich implizieren Sanktionen eine gewisse Alternativlosigkeit. Wie wenn das Tischtuch schon zerschnitten ist und Sie nun zu härteren Mitteln greifen müssen. Dabei ist dieses Thema durchaus ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite sind Azubis zumeist sehr junge Menschen, die gegenüber Autoritäten, zu […]
Gegen Abmahnung vorgehen – lohnenswert oder vergeudete Liebesmühe?
Gegen eine Abmahnung vorgehen, das klingt für viele nach vergeudeter Liebesmühe. Dabei hat ein Arbeitnehmer durchaus Chancen, sich dagegen zu wehren. Das gilt natürlich auch für Azubis. Umso wichtiger ist es, angemessen auf die erhaltene Abmahnung zu reagieren und dann im zweiten Schritt mit kühlem Kopf eine Entscheidung zu fällen. Wie Sie gegen eine Abmahnung […]
Schadensersatz gegen Azubi – in diesen Fällen können Auszubildende haften
Schadensersatz gegen Azubi – das ist eine sehr ernste Angelegenheit. Dabei ist es grundsätzlich wichtig zu wissen, dass in erster Linie nur dann Schadensersatz gegen Azubis gefordert werden kann, wenn die Schäden aufgrund ihres Wissensstands vermeidbar gewesen wären. Der Ausbildungsbetrieb ist schließlich dazu angehalten, Azubis nicht nur hinreichend einzuarbeiten, sondern auch dazu, sie zu beaufsichtigen. […]
Einen Azubi ans Unternehmen binden – So geht’s!
Wer einen Azubi ans Unternehmen binden möchte, der muss mitunter kreativ sein. Tatsächlich steht und fällt aber der Erfolg eines Betriebs mit der Frage, ob es gelingt, die besten Mitarbeiter über Jahre und Jahrzehnte hinweg zu halten. Warum Sie überhaupt einen Azubi ans Unternehmen binden sollten Dabei liegen die Vorteile, Azubis nach der Ausbildung zu […]
Azubi mit Schwerbehinderung: Rechtliche Regelungen und finanzielle Chancen
Manche Unternehmen schrecken davor zurück, einen Azubi mit Schwerbehinderung einzustellen. Immerhin gehen mit diesem Schritt einige Vorkehrungen einher. Hat der Azubi einen Schwerbehindertenausweis, muss der Arbeitgeber schließlich eine Reihe von rechtlichen Regelungen beachten. Das erfordert neben viel Zeit, sich mit der dazugehörigen Bürokratie auseinanderzusetzen, auch die Inanspruchnahme einer fundierten Beratung. Möglicherweise stellt sich dann sogar […]
