Die Ausbildung verlängern zu müssen, klingt zunächst danach, als sei der Azubi durch die Abschlussprüfung gefallen. Zwar kann genau das der Grund für eine Verlängerung der Ausbildung sein. Tatsächlich gibt es aber auch noch eine ganze Reihe weiterer Gründe, eine Ausbildung zu verlängern.
Letztlich geht es bei der betrieblichen Ausbildung um die Vermittlung der Ausbildungsinhalte. Diese sind im Ausbildungsrahmenplan festgehalten. Konnten – aus welchen Gründen auch immer – diese Inhalte nicht vollständig vermittelt werden, ergibt es absolut Sinn, die Ausbildung zu verlängern. Nur so ist schließlich sichergestellt, dass der Azubi bei einem möglichen Betriebswechsel nach der Ausbildung nicht mit erheblichen Defiziten und Lücken in seine erste Festanstellung startet.
In welchen Fällen eine Verlängerung der Ausbildung sinnvoll ist, bespreche ich ausführlich in meinem heutigen Blogbeitrag. Dabei möchte ich auch auf den wichtigen Punkt eingehen, dass es mitnichten immer nur der Fehler des Azubis ist, wenn man eine Ausbildung verlängern muss, um die Ausbildungsziele zu erreichen.
Ausbildung verlängern: Das sind die typischen Gründe
Wer seine Ausbildung verlängern muss, der kommt in diese Situation oft aufgrund von Krankheit. Fällt ein Azubi über mehrere Wochen oder sogar Monate hinweg aus, kann es bisweilen vorkommen, dass komplette Themenfelder aus dem Ausbildungsrahm ohne den Azubi stattfanden. In solchen Fällen besteht die Gefahr, dass der Azubi die Prüfung wohl nicht besteht. Gemäß §8 Abs. 2 BBiG ist in solchen Fällen eine Verlängerung der Ausbildungsdauer möglich.
Neben Krankheit kann aber auch eine Schwangerschaft während der Ausbildung für eine längere Ausfallzeit sorgen. Zwar kann ein Azubi, der nach Ablauf des Mutterschutzes in den Betrieb zurückkehrt, die Ausbildung auch in der Regelzeit durchlaufen. Ob das aber auch wirklich zu empfehlen ist, sollte stets eine entsprechende Beratungsstelle – beispielsweise der Betriebsrat oder eine etwaige Interessenvertretung für Azubis – klären.
Gerade für junge Eltern (und auch für Menschen, die nahe Angehörige als Pflegeperson pflegen) wurde schließlich auch die Möglichkeit der Teilzeitausbildung geschaffen. Wer darüber hinaus ein Kind bekommt, der hat außerdem das Recht auf bis zu zwölf Monate Elternzeit. Wie es sich mit dieser Elternzeit in der Ausbildung verhält, bespreche ich aber im verlinkten Beitrag genauer.
Last, but not least, verlängert sich eine Ausbildung natürlich auch dann automatisch, wenn der Azubi durch die Abschlussprüfung gefallen ist. Solche Fälle sind üblicherweise auch im Ausbildungsvertrag definiert. Gibt es keine gegenteilige Regelung, bleibt der Azubi bei Nicht-Bestehen bis zum nächstmöglichen Prüfungstermin weiter beschäftigt. Rein rechtlich kann ein Azubi sogar darauf pochen, bis zum Tag der letztmöglichen Wiederholungsprüfung angestellt zu bleiben. Sobald er oder sie aber durch die letzte mögliche Wiederholungsprüfung fällt, endet die Ausbildung automatisch ohne Erfolg.
Ausbildung verlängern: Der Betrieb bildet nicht ordnungsgemäß aus
Zwar ist der Ausbilderschein, auf den Sie sich übrigens mit dem Vorbereitungskurs von Ausbilderschein24.de auch online vorbereiten können, ein wichtiges Qualitätsmerkmal in Deutschland. Ohne Ausbilderschein kann man bis auf wenige Ausnahmen (bspw. in freien Berufen) nicht ausbilden. Und weil angehende Ausbilder beim Erwerb des Ausbilderscheins entsprechend vorbereitet werden, wissen sie üblicherweise auch, worauf es beim Ausbilden ankommt.
Dennoch gibt es nun einmal so manche schwarze Schafe unter den Ausbildungsbetrieben. Seien dies Betriebe, in denen der Ausbilder es einfach nicht besser weiß. Oder seien es Unternehmen, in denen der Azubi einfach nur als billige Arbeitskraft gesehen und stets für ausbildungsfremde Arbeiten eingesetzt wird. Egal, welcher Fall vorliegt: Wenn der Ausbildungsbetrieb nicht ordnungsgemäß ausbildet und dem Azubi die nötigen Ausbildungsinhalte vermittelt, dann ist das Ausbildungsziel ebenfalls gefährdet.
Umso wichtiger ist es, dass auch Azubis über die Pflichten von einem Ausbildungsbetrieb entsprechend Bescheid wissen. Kommt es dann nämlich zu solchen Problemen in der Ausbildung, weiß der Azubi in der Regel, dass und wie er/sie sich wehren kann. Handelt es sich gar um einen konkreten BBiG Verstoß, kann das mitunter empfindliche Strafen für das Ausbildungsunternehmen nach sich ziehen.
Auch wenn der Azubi aber völlig unverschuldet die Ausbildungsziele verpasste (beispielsweise aufgrund von mangelhafter Betreuung), muss das benötigte Wissen erlangt werden. Es mag zwar ärgerlich für die betroffenen Auszubildenden sein. Die Ausbildung zu verlängern (ggf. in einem anderen Betrieb), ist dennoch ein notwendiges Übel.
Ausbildung verlängern: Eine Verlängerung der Ausbildung beantragen
Die Verlängerung einer Ausbildung muss vom Azubi selbst beantragt werden. Dies hat in der Regel schriftlich bei der zuständigen IHK / HWK zu erfolgen, wobei die Gründe darzulegen sind, die eine Verlängerung notwendig machen. Zu stellen ist der Antrag üblicherweise vor Ablauf des Ausbildungsverhältnisses.
Möchte der Betrieb übrigens nicht die Ausbildung verlängern, kann auch das Unternehmen sich äußern. Ohnehin erfolgt seitens der IHK / HWK zumeist auch eine Anhörung des Ausbildungsbetriebs, ehe ein Antrag auf Verlängerung abgelehnt oder bewilligt wird.
Fällt der Azubi übrigens durch die Prüfung, teilt hingegen der Ausbildungsbetrieb der IHK / HWK das entsprechende Prüfungsergebnis und die daraus resultierende Verlängerung mit. Der Auszubildende muss in solchen Fällen normalerweise nur dann selbst tätig werden, wenn das Unternehmen sich weigert, den Vertrag bis zum nächsten Prüfungstermin zu verlängern. Hierauf hat der Azubi rechtlich gesehen allerdings Anspruch, wobei er auch darauf bestehen kann, weiterhin die Vergütung des letzten Ausbildungsjahres zu erhalten.
Wichtig: Der Betrieb darf dem Azubi bei nicht bestandenen Prüfungen nicht das Gehalt senken!
Wann sollte man über eine mögliche Verlängerung der Ausbildung nachdenken?
Grundsätzlich ist die Zwischenprüfung stets ein hervorragender Indikator, um den Leistungsstand eines Azubis zu betrachten. Fällt er oder sie hier mit bemerkenswert schwachen Ergebnissen auf, weist das darauf hin, dass der Azubi Defizite bei den Ausbildungsinhalten hat und das Ausbildungsziel gefährdet ist.
Umso wichtiger ist es, hier genauer hinzugucken. Möglicherweise war der Azubi mehrere Wochen oder sogar Monate krank. Dann ergibt es viel Sinn, schon jetzt über eine mögliche Verlängerung nachzudenken. Sowohl Azubi als auch Ausbildungsbetrieb können sich bereits in diesen Stadium vertrauensvoll an die zuständige IHK / HWK wenden, um ein weiteres Vorgehen zu besprechen.
Fazit
In diesem Blogbeitrag habe ich Ihnen gezeigt, was es über eine mögliche Verlängerung der Ausbildung zu wissen gibt. Neben den klassischen Gründen dafür habe ich Ihnen außerdem erklärt, dass nicht immer der Azubi Schuld an der Verlängerung hat. Auch betriebliche Versäumnisse können dazu führen, dass die Auszubildenden mehr Zeit benötigen, als eigentlich vorgesehen war. Ich bin außerdem darauf eingegangen, wie Sie vorgehen, wenn Sie die Ausbildung verlängern wollen, bzw. müssen.
Übrigens: Ausbildungszeiten sind keineswegs in Stein gemeißelt. Wer besonders schnell ist, der kann umgekehrt auch über eine Verkürzung der Ausbildung nachdenken. Die Bedingungen dafür bespreche ich ausführlich im verlinkten Blogbeitrag.
Abschließend interessieren mich noch Ihre Meinungen und Ihre Erfahrungen. Falls Sie Ausbilder sind: Gab es in Ihrem Betrieb bereits Azubis, bei denen Sie die Ausbildung verlängern mussten? Wenn ja: Was waren die Ursachen dafür und welche Erfahrung machten Sie mit dem Umgang damit? Sollten Sie eine Ausbildung machen: Stehen Sie vielleicht gerade vor der Frage, ob Sie Ihre Ausbildung verlängern sollten?
Sehr gerne würde ich mit Ihnen über diese Themen ins Gespräch kommen, was sehr einfach auf meiner Facebook-Seite geht. Dort gibt es zahlreiche Azubis und Ausbilder. Gemeinsam bringen wir viel Expertise rund um die betriebliche Ausbildung mit und können untereinander von unserem Erfahrungsschatz profitieren. Eröffnen Sie doch gerne an meiner Pinnwand eine spannende Diskussion!
>>> Hier geht es zur Facebook-Seite von Ausbilderschein24.de <<<
Ich freue mich auf Ihren Beitrag und bedanke mich für das Interesse an meinem Blog!
