Das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt in Deutschland, wann und wie lange Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht erreicht haben, arbeiten dürfen. In Deutschland gilt dabei ein
Ein Aufhebungsvertrag ist ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite kann er für beide Seiten viele Vorteile bringen. Vorausgesetzt natürlich, Betrieb und Azubi sind sich
Am Ausbilder zweifeln, kann zwar durchaus gerechtfertigt sein, ist aber gerade für den Vorgesetzten eine ernsthafte Belastung. Schließlich ist der Ausbilder gegenüber dem Azubi eine
Nach der Berufsschule noch in den Betrieb? So lautet für viele Azubis in Deutschland der Ist-Zustand. Aber ist das auch wirklich rechtens? Was sagt das
Mit der AEVO Ausbildungssituation ist der praktische Teil der Ausbildereignungsprüfung gemeint. Hierin findet eine Art Unterweisung statt. Der angehende Ausbilder bereitet eine Ausbildungssituation vor und
Ein Assessment Center für Azubis? Das klingt im ersten Moment nach einer überambitionierten Personalabteilung. So werden Assessment Center als eine Form des Gruppenauswahlverfahrens vor allem
Flüchtlinge ausbilden ist in vielen Betrieben zu einer Art Gretchenfrage geworden. Einerseits gilt es als Win-Win-Situation. Es bietet Betrieben mehr Auswahl unter den Bewerbern und
Im wirtschaftlichen Denken gilt heutzutage die Formel „Zeit = Geld“. In genau diese Kerbe schlägt auch eine potenzielle Verkürzung der Ausbildung. Wer schließlich nur zwei
Ohne Nebenjob in der Ausbildung geht es oftmals nicht. Schließlich verdienen gerade Azubis im ersten Lehrjahr nur sehr wenig Geld. Mit reichen Eltern ist nicht
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